市職員の給与などの状況
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1.給与の仕組み
- 職員給与の仕組み
市職員の給与は、給料と諸手当から成り立っていて、地方自治法および地方公務員法の規定に基づき、市議会の審議を経て定められた条例に基づいて支給しています。
給料の月額は、職務の内容に応じて5つの「給料表」に定められ、さらに職務と責任の度合いに応じて「級」に分けられ、職務に見合った給料月額が定められています。
- 給与決定の仕組み
市職員の給与も、民間給与と同様に給与改定が行われます。この給与改定については、生計費および国や他都市の職員、民間企業従業員の給与などを考慮し、その均衡を図るため、人事院が行う給与改定勧告（国家公務員に対して行う給与勧告）に準じて決定されています。
2.人件費の状況（普通会計決算）
3.職員の給料
1 初任給の状況
（2015年4月1日現在）
2 職員の平均給料月額と平均年齢の状況
（2015年4月1日現在）
3 職員の経験年数・学歴別平均給料の月額の状況
（2015年4月1日現在）
4.職員手当の状況
1 扶養手当、通勤手当および住居手当
（2015年4月1日現在）
2 地域手当
（2015年4月1日現在）
3 管理職手当
（2015年4月実績）
4 特殊勤務手当
（2015年4月実績）
5 時間外勤務手当
6 期末手当および勤勉手当
（2014年度実績）
7 退職手当
（2015年4月1日現在）
5.特別職の報酬などの状況
（2015年4月1日現在）
6.職員数の状況
1部門別職員数の状況と主な増減理由
（各年4月1日現在）
2一般行政職の級別職員の状況
（2015年4月1日現在）
