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更新日：2026年9月7日
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雇用に関する助成金と国の認定制度
市では、雇用に関する助成金や認定制度はございませんが、国では雇用に関する各種助成金や認定制度が用意されています。雇用の維持、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上等に、雇用関係の助成金や認定制度をご活用ください。
雇用関係助成金
事業主の方のための雇用関係助成金(総合案内）はこちら（外部サイトへリンク）
雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。
雇用調整助成金はこちら（外部サイトへリンク）
えるぼし認定制度（厚生労働省）
えるぼし認定とは、「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍に関する状況が優良な企業が、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク（「えるぼし」または「プラチナえるぼし」）を商品や広告などに付することができます。この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保等につながることが期待できます。
女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（外部サイトへリンク）
くるみん認定制度（厚生労働省）
くるみん認定制度とは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。認定を受けた企業は、マークを広告等に表示し、「子育てサポート企業」であることをアピールできます。
ユースエール認定制度（厚生労働省）
ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定を受けることで、様々な支援を受けることができます。
もにす認定制度（厚生労働省）
もにす認定制度とは、障がい者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。
認定制度により、障がい者雇用の取組に対するインセンティブを付与することに加え、既に認定を受けた事業主の取組状況を、地域における障がい者雇用のロールモデルとして公表し、他社においても参考とできるようにすることなどを通じ、中小事業主全体で障がい者雇用の取組が進展することが期待されます。
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