藤沢市役所は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました！

藤沢市役所は、経済産業省が推進する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。

職員の健康の保持・増進への取組が評価され、昨年に引き続き２年連続２回目の認定です。

今後も職員が健康でいきいきと働く姿を想像しながら、健康経営を推進しチャレンジしていきます。

ふじきゅん　健康経営とは、健康長寿社会の実現に向けた取り組みの1つとして、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践することです。健康経営優良法人認定制度は、日本健康会議が認定する顕彰制度で、経済産業省が推進しています。

※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

　　　　健康経営ロゴ　

藤沢市の健康経営への考え

職員が、日々、健康で、明るく、元気に業務に従事できることは、市民サービスの向上ばかりでなく、組織の活性化という観点からも欠かせない要素です。
そのためには、職員一人一人の心身の健康管理として、健康診断による疾病の早期発見、早期治療や健康相談、保健指導、健康教育等をリンクさせることにより、職員の健康の保持増進に努める必要があります。

藤沢市の健康経営の取組

本市では、藤沢市職員安全衛生管理規程に基づき、厚生労働省が定めた「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に従って、職員の心の健康づくり活動の具体的な推進方策を定めるとともに、職員の心の健康づくり及び風通しの良い職場づくりに向け、全職員が一丸となって取り組むための指針として、「藤沢市職員の心の健康づくり計画（PDF：919KB）」を2024年4月1日に改定いたしました。

健康づくりの推進体制として、本市の安全衛生組織ごとに安全衛生に関する活動計画や心の健康づくりの目標を定め、安全衛生審議会で報告しています。

藤沢市のこれまでの取組事例

職員向けの取組

各事業場ごとに心の健康づくりの目標設定
新任期・管理期研修における健康づくりの啓発
職員への健康教育（健康づくり課共催）
ふじさわ歩くプロジェクトへの参加
職員スポーツ大会の開催
健康に関するニュースレターの発行

hokenjo 　ニュースレター「けんこう」

(階段使用励行の様子) （ニュースレターの発行）

職員有志の取組

朝のラジオ体操
部活動やサークル活動の実施

健康に関する指標値

健康診断受診率及びストレスチェック実施率

　　令和7年度　職員健康診断受診率98.3% ストレスチェック実施率86.3%　

アブセンティーズム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※健康問題により1年間に休んだ日数

　　令和7年度　5.3日

プレゼンティーズム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※休みには至っていないが、健康問題が理由で生産性が低下している状態。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（健康な状態を100％とした場合、十分にパフォーマンスを発揮できている割合）

　　令和7年度　77.8%